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个人廉政风险采集信息考评内容及标准
 

 

一、指导思想

坚持实事求是、客观公正、注重实际、走群众路线的原则,完善监督机制,密切党群关系。

二、考核内容及标准

(一)队领导班子成员

1、执行党风廉政建设责任制情况

指按照党风廉政建设责任书内容考核。

2、遵守政治纪律和廉政准则情况

指能否认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规、遵守政治纪律和廉政准则52个不准情况。

3、分析问题和科学决策能力、组织协调、专业知识和业务水平等。

指是能否具备履行职责所必需的市场经济知识、经营管理能力和科学决策能力。

4、综合评价

指工作态度、改革创新意识、协调能力,就是是否具有较强的事业心、责任感和实干精神及任职以来的岗位目标完成情况和主要业绩。

(二)队机关中层干部

1、思想政治素质和道德品质、贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、团结协作等。

2、分析问题和科学决策能力、组织协调、专业知识和业务水平等。

指是能否具备履行职责所必需的市场经济知识、经营管理能力和科学决策能力。

3、工作态度和勤奋敬业情况。

4、廉洁自律情况。

指清正廉洁、以身作则,就是保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,自重、自省、自警、自励的情况。

5、重视理论学习,指导工作实践,创新工作思路。

(三)实体班子成员

1、思想政治素质和道德品质、贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、团结协作等。

2、分析问题和科学决策能力、组织协调、专业知识和业务水平等。

指是能否具备履行职责所必需的市场经济知识、经营管理能力和科学决策能力。

3、履行岗位职责、完成年度目标任务、工作成绩和效率等。

4、廉洁自律情况

指清正廉洁、以身作则,就是保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,自重、自省、自警、自励的情况。

5、重视理论学习,指导工作实践,创新工作思路。

三、考核方法

为体现考核的客观和真实性,考核实行后台管理,统计综合评价得票率:

1、综合评价差票率20%以内,可认为该同志廉政风险较低。

2、综合评价差票率20%至40%之间,可认为该同志存在中等程度廉政风险,并重点关注。

3、综合评价差票率超过40%,可认为该同志存在较高程度廉政风险,启动实地调查程序。

四、考核结果的使用

考评结果作为各支部、副科级以上党员领导干部当年党风廉政责任考评的重要参考依据。考核结果为优胜档次的予以表彰,并作为年度目标考核的加分因素计入总成绩;考核结果为不达标档次的单位和个人实行一票否决,取消评先、评优资格。

 

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