五队召开副科级干部试用期满考核测评会

时间:2019-11-14 12:52:36 信息来源: 作者: 打印】【关闭

11月14日上午,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,为全面客观准确评价新提拔科级干部试用期工作实绩,切实提高干部选拔任用的科学性、准确性,五队召开副科级干部试用期满考核测评会。



五队党委书记石相军在讲话中指出:一是要充分认识此次副科级干部试用期满考核工作的重要性。这项工作是加强干部队伍建设的客观需要,新上任副科级干部的素质能力、工作业绩和作风形象具体如何,我们需要把把脉、会会诊,然后对症下药;同时也是单位改革发展的需要。五队迁建济南,面临着巨大发展机遇,需要有一大批在中层岗位上能独当一面的人才。选好配强各实体和部室的领导干部,才能为推进五队改革发展提供坚强的组织保证。  二是增强大局意识,切实做好新提拔干部的试用期满考核工作。干部考核工作政策性强,十分严肃,要树立用实绩评价干部、用实绩培养选拔干部的良好用人导向,树立起“以工作论英雄”的导向,本着对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发,做好该项工作。三是做尽职尽责、胜任岗位要求的好干部。希望全体干部要勤于学习,学以立德、学以增智;要勇于实践。心思集中在“想干事”上,把本领体现在“会干事”上,把目标锁定在“干成事”上。三是要乐于奉献。越是在改革处于攻坚阶段,发展处于关键时期,越是要强调艰苦奋斗,越是要提倡奉献精神。我们的干部有了政治、业务素质和工作实绩的储备,就会有挑更重担子的条件,也会得到组织和群众的充分肯定,也会实现自己的人生价值。

测评前,新提拔2名副科级干部分别从新任干部的工作业绩、思想政治素质、组织领导能力、工作作风和廉洁自律五个方面进行了述职报告,总结了过去一年来的工作,提出了今后的努力方向。本着客观公正、实事求是的原则,参会人员对新提拔的2名副科级干部试用期任职情况进行了民主测评。

五队领导班子、全队副科级以上干部、机关全体人员参加了会议。


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